Wat is het nieuwe werken?
Het nieuwe werken is voor de meeste werknemers een bekend begrip. Verschillende organisaties geven hier wel een eigen invulling aan. Gemeenschappelijk is dat je meer vrijheid hebt om te werken waar en wanneer je het beste uitkomt. Tegenover deze vrijheid staat een heel pakket aan eisen over de werkprestaties. De precieze invulling van het nieuwe werken is afhankelijk van je organisatie en leidinggevende. Ook je functie en verantwoordelijkheden zijn erg belangrijk.
Wat het nieuwe werken is, kan het best duidelijk gemaakt worden door het af te zetten tegen de meer klassieke vorm van werken, zoals in het onderstaande schema is gedaan.
Het ‘oude’ en het ‘nieuwe’ werken: de verschillen
| Het oude werken | Het nieuwe werken |
| Werken op voorgeschreven tijden op kantoor | Kies zelf voor plaats en tijd van werken |
| Aanwezig zijn en je uren maken | Zorgen dat je bepaalde prestaties levert |
| Leidinggevende kiest hoe precies gewerkt wordt |
Kies zelf hoe je werk aanpakt |
| Technische voorzieningen beschikbaar voor werkplekken op kantoor |
Technische voorzieningen om altijd en overal te kunnen werken |
Het vierde punt in het schema heeft te maken met de techniek. De eerste drie met hoe jij zelf je werk uitvoert. Je mag/moet meer zelf kiezen en je draagt meer verantwoordelijkheid. Je neemt in het nieuwe werken eigenlijk een deel van de klassieke taken van de leidinggevende over. Je stuurt jezelf aan. De module gaat over de kansen en de moeilijkheden die je daarbij tegenkomt.
